Duże zmiany dla pracowników tymczasowych i delegowanych!

5039

Z dniem wczorajszym w życie weszła nowa ustawa, która wprowadza wiele zmian dla pracowników delegowanych i tymczasowych. Zmiany są pozytywne! 

Pierwszą ze zmian jest limit czasowy pracy. Pracownicy delegowani po upływie 18 miesięcy pracy będą musieć zostać zatrudnieni, o ile zakład dalej będzie chciał korzystać z ich usług. Możliwe będą małe wyjątki, ale tylko przy odpowiednich zapisach w układach zbiorowych pracy.

Co jednak bardzo istotne, pracownikom tymczasowym i delegowanym przysługiwać będzie wyższe wynagrodzenie! Nie później niż po upływie dziewięciu miesięcy, będą oni musieli zarabiać tyle co pozostali pracownicy danego zakładu na podobnych stanowiskach. Raporty wskazują natomiast, że obecnie, pracownicy delegowani i tymczasowi zarabiają średnio 1285 euro mniej niż zatrudnieni na stałe.

Nowe przepisy mówią również, że pracownicy delegowani nie mogą zostać zatrudnieni w okresie strajku i pracować na umowy o dzieło.

Zmiany nie wszystkim jednak przypadły do gustu. Zdaniem szefa Verdi Franka Bsirske, pracownicy delegowani zatrudniani są w dużej większości na kilka miesięcy, a równe płace po okresie dziewięciu miesięcy to dla nich zdecydowanie zbyt duży okres czasu. Związki chcą więc, aby równe płace obowiązywały od samego początku, tak jak ma to miejsce na przykład w Austrii.

In this article

Join the Conversation


Polub ♥ nas na Facebook-u